 |
| Menu |
 |
|
 |
| Find Us on Facebook |
|
|
|
| Top| Random | Latest News |
|
|
Top News:
» [Video] Ceramah Ustaz Azhar Idrus
» Dato Shake - Kau Bungaku
» Koleksi 3GP - Macam-macam Ada - Part 27
» Pakej Promosi Streamyx Untuk Pelajar + Free 10.1" Netbook!
» Awek-awek Melayu Yang Seksi - Bab 2
» Awek-awek Melayu Yang Seksi
» Dilema seorang suami : Tidak Pernah Puas Di Bilik Tidur
» Koleksi 3GP - Macam-macam Ada - Part 23
» The Japanese Wife Next Door (2004)
» Koleksi 3GP - Macam-macam Ada - Part 24
Latest News:
» Datang Bulan (2011) SDTVRip
» Lebah perit hadapi Kijang
» Safe House (2012) BRRip 720p 800MB
» Kolej kroni tuntut RM15 bilion dari PTPTN
» Yeop Hitler Arah Filem Perang Pertamanya
» Remaja Maut Digilis Treler
» Pembangkang mungkin guna cara demonstrasi ganas untuk menang PRU-13 - Tun M
» ADUN: Cabutan bertuah BMW tunjukkan kegilaan
» WWW 1 terima bidaan tertinggi dengan nilai RM520,000
» Isu Shukri, Pukulan Libas Buat FAM!
Random News:
» American Bandits : Frank And Jesse James (2010) 720p BluRay | DVDRip
» Isteri Curang
» Pemuda Tersangkut Di Tayar Bas
» Kawano Mai, Nahomi Asakura, Horio
» Uunity Cup: Persebaya FC Yakin Kalahkan Kelantan 4-1
» Kereta Tinggal Dashboard Dan Steering, Pemuda Maut Selepas Rempuh Pokok
» Main Dengan Rakan Sepejabat
» [REQ] Jelajah Joran TVRip (2011) Season 01
» Mom And Son Drink And Make Love
» Linux Bible 2009 Edition: Boot up Ubuntu, Fedora, KNOPPIX, Debian, openSUSE, and more | 22.1Mb
|
|
|
|
|
|
 |
 |
|
 |
 |
|
 |
 |
|
 |
 |
|
 |
 |
|
 |
| |
Sistem Saraan Baru Perkhidmatan Awam (SBPA) yang akan dilaksanakan oleh Kerajaan BN diyakini bukanlah satu sistem yang baik, sebaliknya akan menganiaya kakitangan sektor awam.
Keyakinan itu disandarkan kepada beberapa faktor, terutama berkaitan sistem pemarkahan prestasi kakitangan awam yang pasti terdedah dengan pelbagai bentuk manipulasi.
Naib Presiden PAS, Datuk Mahfuz Omar berkata, menerusi sistem baru itu, pemarkahan prestasi kakitangan awam akan dinilai oleh kakitangan atasan, tetapi penilaian tersebut diyakini tidak akan berlaku dengan adil.
Menurutnya, meskipun penilaian prestasi itu sesuatu yang baik bagi menggalakkan perkembangan prestasi di kalangan kakitangan awam, tetapi penilaian tersebut diyakini bukan sekadar berdasarkan prestasi, sebaliknya atas faktor-faktor lain.
Katanya, situasi itu akan menjadikan mereka yang benar-benar berprestasi dan berintegriti tidak akan dinilai sebagai berprestasi, sebaliknya mereka yang bijak 'membodek boss' pula yang akan diutamakan. |
|
 |
|
 |
| |
|
|
 |
|
 |
|
|
|
|
| |
Comments (3)
